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Oct
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退休养老,遥不可及?|工劳小报 #49 副刊

退休养老,遥不可及?|工劳小报 #49 副刊

01 茶话会 退休养老,遥不可及? 2022年初,大量工地开始清退60岁以上的农民工。2023年初,多地“按工龄退休”的消息不断登上微博热搜,虽然最后大多被“辟谣”。2024年9月13日,“延迟退休法案”在全国人大常委会被表决通过,男性退休年龄逐渐延迟到63岁,女性则是58岁。这些年有许多关于退休养老的争论,例如:为何工人不愿/
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Sep
26
六十退休为何难|工劳小报 #49 新闻刊

六十退休为何难|工劳小报 #49 新闻刊

01 本期重点 六十退休为何难? 9月13日,被广泛讨论地延迟退休政策最终落地。新政策计划用15年时间,逐步将男职工退休年龄延长到63岁,女职工退休年龄延长至55岁和58岁。同时,到2030年社保的最低缴费年限也将从15年延长至20年;新政策中还提出自愿、弹性的原则,即劳动者到退休年龄仍可以选择继续工作。来源 不准退 在官媒的描述中延迟退休是必要的,理由包括人们的预期寿命增加、受教育年限增长、劳动人口逐年减少以及社会老龄化加重的现象。相较于官方的乐观和鼓吹,
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Sep
19
法律实质上极不平等|工劳小报 #48 副刊

法律实质上极不平等|工劳小报 #48 副刊

01 茶话会回顾 法律实质上极不平等 上一期小报介绍了童润中用“法律武器”进行加班维权的事件,他用政治性的话语结合法律仲裁、诉讼讨回了自己作为劳动者在现行法律体系下的基本权利。但这种方式是否可以推而广之,让更多劳动者都站出来呢?沉默的广大劳动者是否仅仅是缺乏意识和勇气?法律武器的运用背后又有哪些限制?法律是否会变成规训劳动者、化解劳资冲突的机制? 加班、过劳,生活中的种种卷王,大多都是因为家无余粮、肩上所扛起的压力太大。杭州55岁骑手猝死街头,
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Sep
12
难以维生的最低工资|工劳小报 #48 新闻刊

难以维生的最低工资|工劳小报 #48 新闻刊

01 本期重点 难以维生的最低工资 蓝领工人间流传着一句顺口溜:“追魂夺命流水线,暗无天日鬼车间,生死轮回两班倒,废寝忘食中无言”。其中意思很明确,工人长期被困在流水线上工作,每天工时高达12小时(两班倒),一个月也没有几天休息。这样的情况在最近的一些招聘市场分析中也得到印证。 今年(2024年)1月,统计局发布的就业人员平均每周工时达到了49小时,为历史新高。这意味着每位打工人每周平均上班超过6天。
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Sep
05
抵制加班,从谁开始?|工劳小报 #47 副刊

抵制加班,从谁开始?|工劳小报 #47 副刊

各位读者,一阵子不见了!最近小报正在进行一系列的改造计划,其中一项主要变化将从本期开始实施。从47期开始,小报内容将会区分为“新闻刊”和“副刊”,分两周先后发布。原本小报内新闻时效性强的内容都在首周发布,而本刊(副刊)将包括茶话会、工运谈、法律与维权、资源推荐等多样板块。 其中,茶话会是我们新增的栏目,我们希望能改变过去小报只有单向传播的状况,
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Sep
02
工劳小报堂堂突入线下!独立志01:《青年失业潮下:劳动调查》

工劳小报堂堂突入线下!独立志01:《青年失业潮下:劳动调查》

工劳小报堂堂突入线下!限量版实体发售第一弹!人气特刊纸质化决定! 为了感谢读者朋友们长期以来的支持,也为了进一步扩大小报的影响力,更是为了满足大家一直以来实体收藏、向“附近”传播、拿在手中阅读的要求,工劳的志愿者们决定,将过往广受欢迎,也是较有价值的内容刊印成册。现在,第一期已制作完成,只待印刷发布。 我们不仅将开通邮寄服务,也会和各国各地的线下书店合作寄售工劳独立志,我们希望由此可以帮助工劳的读者们创建线下联结的可能性。当你拿起一份纸质刊物,
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Aug
29
陪酒行业内的隐形劳动者|工劳小报 #47 新闻刊

陪酒行业内的隐形劳动者|工劳小报 #47 新闻刊

00 小报公告 各位读者,一阵子不见了!最近小报正在进行一系列的改造计划,其中一项主要变化将从本期开始实施。从47期开始,小报内容将会区分为“新闻刊”和“副刊”,分两周先后发布。原本小报内新闻时效性强的内容都在首周发布,而后者将包括工运谈、法律与维权、资源推荐等多样板块。我们希望这样的改造可以让读者阅读小报时更容易,不会因为过长的内容而有压力,同时也可以将更多注意力放在你关注的板块上。 另外,
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Aug
01
被撤回的应届生Offer|工劳小报 #46

被撤回的应届生Offer|工劳小报 #46

01 本期重点 被撤回的应届生Offer 4月16日,特斯拉突发全球裁员,这包括在中国求职的应届生。在收到全员邮件后的第二周他们被通知岗位取消,撤回Offer,赔偿仅为一个月工资(来源)。然而,这一毁约行为并不是偶发事件,近年来已有多个企业通过校园招聘发放Offer后单方解除协议,这一现象常发生在毕业季,即应届生离校的节点,也是求职尾声阶段。 校园招聘流程通常从前一年秋季或本年春季展开,应届生在经历数次笔试和面试后,会在毕业当年的第一季度和学校、企业签订三方协议(
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Jul
04
冷藏车悲剧背后|工劳小报 #45

冷藏车悲剧背后|工劳小报 #45

01 本期重点 冷藏车悲剧背后 2024年6月15日,河南省平顶山市叶县,8名女工在回家的路上于她们乘坐的轻型厢式冷藏货车里窒息昏迷,经抢救无效均不幸遇难。她们都是当地一家牛肉加工厂的临时工,年龄在四五十岁之间。雇主和她们选择乘坐冷藏货车上下班是为了节约通勤成本(来源)。然而,这并不是近年来唯一一起乡镇临时工命丧通勤路的惨剧。据工事有料统计,2020年4月,吉林省乾安县一辆超载货车发生事故,造成12名种植洋葱的零工死亡、4人受伤;同年10月,吉林省松原市发生一起造成18人遇难的车祸,
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Jun
20
雇人如流水,裁人如切菜|工劳小报 #44

雇人如流水,裁人如切菜|工劳小报 #44

01 本期重点 雇人如流水,裁人如切菜 随着经济形势的不稳定变动,许多企业为了削减成本而大规模裁员。员工不得不应对突如其来的失业和收入减少,同时还要处理职业生涯中的巨大变动。本文通过对几个不同行业裁员模式的分析,想要探讨企业在这一过程中采用的策略及其对员工的影响,并审视企业在应对经济波动时对员工的责任和义务。 新能源汽车行业:大幅扩张与急刹车 随着新能源车企竞争白热化,曾经急于扩张的公司纷纷踩下急刹车,通过裁员来降低成本风险。 今年5月,有媒体披露理想汽车计划裁员18%,近6500人,赔偿方案是N+
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