山西矿难致至少82人死亡，广西皮卡坠河10人遇难｜工劳小报 #84 新闻刊
编者按
本期小报按照细化行业分类呈现，同时继续更新“劳动絮语”板块，推送一线劳动者的声音。
本期小报重点关注近期发生的两起惨痛伤亡事件——5月22日的山西留神峪煤矿瓦斯爆炸事故，以及5月16日的广西环江皮卡坠河事故。
在山西沁源的太行山深处，留神峪煤矿瓦斯爆炸已导致超82名矿工遇难、128人受伤住院。惨痛伤亡背后的细节令人不寒而栗：涉事煤矿涉嫌利用“阴阳图纸”逃避监管、进行“暗面”违规开采；而工人在生死关头逃生时，竟发现随身携带的保命装备“自救器”出现漏气失效的情况。一代又一代矿工在这个高风险的黑暗地底，用生命与死神博弈，而当企业为了利益无视安全底线时，他们赖以生存的防线便也瞬间崩塌。
而在广西环江，一辆违规塞满15人的皮卡车在强降雨中坠入漫水桥下，造成10人遇难。这场悲剧，再次撕开农村女性零工在谋生路上毫无保障的脆弱处境。
这些令人痛心的事件绝不仅仅是通报上的冰冷数字，更是对当前劳动者的保障系统性缺失的血泪控诉。不论是被制度性封堵的高危采掘业，还是游离于法律保护之外的农村零工，追求利润与极度压缩成本的代价，最终都全数转嫁到了最弱势的个体劳动者身上。
以下为各行业的劳动者新闻简讯。
01
工厂工地
山西沁源留神峪煤矿瓦斯爆炸已致超82人死亡，涉事企业去年曾两次被罚
5月22日19时29分，山西省沁源县通洲集团留神峪煤矿发生瓦斯爆炸事故，已造成90人死亡。该矿属高瓦斯矿井，年产能120万吨，参保人数1724人。事故发生后，涉事企业负责人已被依法控制，获救伤者分散在市县4家医院救治，26名轻伤患者已可自主进食，1名重症患者在ICU治疗、生命体征平稳，后续所有伤者将转入三甲医院。幸存矿工王勇回忆，事发时未听到响声，只见一股烟并闻到"放炮一样的硫黄味"，随后多人被烟呛倒，他本人昏迷约一小时后自行苏醒，叫醒身边工友一起出井。
值得注意的是，该矿安全隐患此前已有迹可循。2025年12月，该矿因猴车急停保护装置失效、顶板破碎缺乏补强支护等问题被沁源县应急管理局处罚；同年7月还因工人未穿反光标识工作服入井被罚。然而同年9月，该矿仍通过遴选进入山西省绿色矿山创建名录。事故具体原因仍在核查中。
西安12名农民工被欠薪32万，开发商提出“车位抵薪”，然而车位已被法院查封
5月11日，陕西西安灞桥区劳动监察大队就12名农民工被拖欠工资32万余元一事约谈三方。此前，这些农民工在融创宸阅和鸣楼盘做绿化工程，讨薪近两年未果。开发商和承包方提出用小区5个车位抵工资，但农民工发现该小区已有1600多个车位被法院查封，拒绝接受，坚持要现金。经确认，拟抵薪的5个车位已于4月被查封。约谈后三方达成新方案：开发商代售车位或其他资产，所得资金通过劳动监察部门以货币形式发放，承诺最迟3至6个月内付清。律师指出，用实物直接抵付农民工工资违法，代售后以货币支付则合法。
深圳福田金地环湾城项目坍塌致2人死亡，处罚透明度遭质疑
5月13日，深圳市福田区金地环湾城项目4区裙楼6层发生坍塌事故，分包单位深圳市东山防水隔热工程有限公司2名工人在采光井进行防水作业时，因封闭钢龙骨结构变形垮塌，从6层跌落至负一层，经抢救无效死亡。福田区住建局已责令项目全面停工整改，对施工单位中建三局及项目经理、安全管理人员给予红色警示2个月，警示期内禁止在深圳承接新业务及投标。但按现行规定，造成2人死亡通常应给予6个月红色警示，此次缩短为2个月引发质疑，且处罚决定未在官方渠道公开挂网，处理透明度受到关注。
02
农林牧渔
广西河池皮卡坠河10人遇难 多为中年女性零工
5月16日晚8时许，广西河池市 一辆载有15人的皮卡车在途经一座漫水桥时坠河 ，5人获救 ，10人遇难。遇难村民该日受雇主组织在永权村肯任屯的油茶林套种红薯，收工后搭载由雇主安排的皮卡返程。宽约4米的漫水桥由村民集资修建，两侧无护栏，两端无警示标志。从南向北行驶桥面漫水由浅至深，该皮卡车在通过桥面最后五六米处方向偏离驶入河中。遇难者多为30-60岁女性，当天做日结零工填补外出务工之余的家庭支出。
03
生活服务
大连一物业大厦4天内3名夜班职工突发心梗脑梗
5月7日，大连一大厦物业发布的一则通知在网上流传。通知显示2月25至28日短短四天，大连教师大厦物业公司连续发生3名值班人员突发心梗、脑梗的极端事件，该物业于3月8日发布通知调整排班。据证实，突发疾病的3名职工年龄均在70岁左右。目前3人均已离职就医并居家养病，属地街道办称善后工作正在推进，物业也将改进夜间值班排班方式。这起“4天3人倒下”的悲剧，将高龄劳动者的健康风险与夜班高压暴露无遗。
深圳人社局曝光强制加班典型案例，两涉事企业因违法延长工时被通报处罚
5月中，深圳人社局曝光了一批违法用工典型案例。其中，南山区某技术公司在长达3个月内违法延长336名员工工时，人均月加班达44.23小时。公司辩称已足额支付加班费并提交整改报告，仍因超时违法，被依法处以警告并罚款10万余元。另一家罗湖区物流公司则被查实高压用工，涉及138人，人均月加班时间高达91.22小时，最终被区人力局处以4万余元罚款。
在这类典型的超时劳动中，工人面临着被剥夺休息权的常态化压榨。即便企业履行了“足额支付加班费”的义务，也绝不能成为其合法突破国家劳动法法定工时上限的挡箭牌。
南京一咖啡店周末仅一人值班导致员工忙到虚脱，门店称无权限更改公司制度
5月18日，江苏南京一顾客发帖反映，Manner咖啡华新城店周末仅有一名女店员值班。由于订单量巨大且外卖骑手集中催单，该店员不仅无法按时吃饭、忙到近乎虚脱，期间更不慎划破手部，只能委屈地打电话请求店铺支援。5月18日晚，涉事门店回应称按照总部规定，周末的标配就是单人值班门店无权修改制度。企业为极致压缩人力成本而推行的“单人店”模式，本质上是以牺牲劳动者的身心健康为代价，将其逼入超高负荷与催单焦虑的困境之中。
海口多名女摊贩为护生计与城管警察对峙，数百市民围观声援
5月14日晚至15日凌晨，海南海口的街头，包括一名孕妇在内的数名女摊贩，为阻止自己的小吃摊被城管强行拖走，在现场与城管人员及随后到场的警察展开了长时间的对峙。这场为了维护自身生计的抗争，在深夜的街头迅速蔓延，吸引了数百名过往市民聚集围观，许多现场群众自发为处于弱势的女摊贩声援。
中豫绿投旗下喜舍零利仓多地门店倒闭，员工工作数月遭欠薪硬气维权
5月12日，抖音博主“沈丘打工人讨薪求助”发布视频，披露自己在中豫绿投旗下的“喜舍零利仓”（部分门店挂牌“雾利仓”）工作数月，却遭遇恶意欠薪的困境。视频显示，涉事门店大门被锁并贴上封条。员工控诉，公司管理层此前多次给出口头或书面发薪承诺，但至今未发放一分钱。面对资方的恶意拖延，她态度坚决，誓言“不低头、不退缩、硬气到底”捍卫合法权益。
这一事件并非孤例，评论区大量跟帖揭开了该品牌在地方大面积溃败并转嫁风险的黑幕。据项城、商水、沈丘等多地员工反馈，本地的雾利仓门店已普遍关门倒闭，大批基层员工同样被拖欠数月工资。有知情店员透露，门店因日营业额严重不足而长期亏损，欠薪情况甚至可以追溯到去年。
04
白领
平安银行裁员不赔偿，员工举报银行洗钱
5月14日，平安银行及外包公司陕西银雁科技突然取消某项目，为了逃避赔偿，安排包括11名孕妇在内的75名员工待岗。员工维权无果后，集体举报此前平安银行通过“多发工资给员工后再转回”的方式洗钱、逃税。
西安中软国际变相裁员，引发员工集体罢工
5月11日，西安中软国际员工集体罢工，抗议公司通过降薪、调岗等方式逼迫员工主动离职，以规避赔偿责任。中软公司是华为的重要外包供应商之一。员工曾以直播、喊话等方式公开维权，引发中软国际负责人出面沟通协商赔偿方案，但此后突然转变态度否认公司存在辞退行为，引发谈判破裂，员工罢工。
盈科旅游平台停摆，非法辞退员工
5月15日，盈科美辰国际旅行社的多名员工被单方面非法辞退，并遭拖欠工资。该公司自4月起便开始拉长资金结算周期，目前处于停摆状态。此外，该公司还涉及拖欠供应商、加盟门店款项。
北京房产中介加班猝死，湖南律师兼职网约车累倒，过劳悲剧折射职场高压困境
4月下旬，北京与湖南接连发生两起劳动者因高压过劳而离世的悲剧。4月19日，北京“我爱我家”一名房产中介门店经理在结束高强度加班后突发心肌梗死，入院抢救8天后不幸离世。据家属披露，死者生前长期承受极高的业绩考核压力与严重的超时加班，甚至曾遭遇公司的“体罚式”管理。目前，家属仍在就工伤赔偿事宜与公司进行艰难协商。
4月28日，湖南岳隆律师事务所的一名律师在办案途中晕倒，同样在抢救8天后离世。事后长沙市律师协会发布的募捐公告揭开了一个令人心酸的细节：由于家庭经济困难，这名律师生前不得不在办案之余兼职跑网约车以补贴家用。律师行业工作条件恶劣，职业压力大，面临极高健康风险，仅今年3月就有13名律师相继去世。
无论是被困在残酷管理系统中的房产中介，还是被迫打零工补贴家用的律师，这两起悲剧都揭示了一个残酷的现实：在持续加剧的绩效压力与生活重负下，各行各业的劳动者正同时面临着被全方位透支的现状。
05
青年学生
上海一硕士实习时遭公司盗用其身份信息，被登记为公司负责人
5月8日，上海一硕士在实习公司工作一个月，遭公司盗用身份信息，登记为公司的“财务负责人”“税务负责人”等高管职位。据其描述，离职后她多次要求公司撤销登记，但公司提出需要先支付住宿费、水电费等费用，拖延处理，并曾造谣其欠钱和向学校施压。这起事件显示即使是高学历的学生也往往会成为被剥削利用、欺诈的焦点。
06
文化体育娱乐
网红王暖暖称自己在拍摄中晕倒，控诉高压工作
5月8日凌晨，网络签约达人、泰国坠崖孕妇当事人王暖暖发布在医院的抢救视频，称自己在拍摄过程中突然昏倒、抽搐呕吐，后由救护车送医治疗。随后，王暖暖公开表示，自己在签约公司无忧传媒长期承担高负荷直播工作，2025年直播100多场。5月9日，无忧传媒针对此声明表示，目前王暖暖在积极康复治疗中，公司已暂停王暖暖的所有工作。5月11日，有记者从无忧传媒方面获悉，目前公司与签约达人王暖暖经友好协商已确定解约。
上海某动画公司拖欠听障画师团队薪酬长达20个月
5月16日，网友投诉上海勾线文化传媒有限公司（以下简称委托方）拖欠听障画师团队外包项目薪酬39540元。听障画师团队自2025年8月起，每天工作12至15个小时，周末无休，为委托方赶工，但到了同年9月份结款时间，委托方以各种理由拖延。目前，委托方公司负责人失联，大门紧闭。5月15日，上海市残疾人联合会回应，因被欠薪团队负责人户籍在苏州，上海残联已与江苏省残联完成对接，相关信息转至苏州市吴中区残联，下一步将开展情况摸排。
07
劳动絮语
“你们干保安也这么累？”
5月4日，抖音博主“保安涛仔”发布视频，讲述了自己作为小区保安的日常高压生活。据他描述，外界眼中轻松的保安工作，实际上充斥着夜间巡逻、打点、拍照报岗和顶岗等繁重任务，一晚上忙到“快撑不住”。更让他焦虑的是，该行业月薪仅几千元，本想作为“过渡”却因技能单一和体能局限陷入转行难的怪圈。
这一吐槽瞬间引爆了底层保安群体的共鸣。从工人视角来看，“干杂活、不涨薪、无社保”已成为部分住宅小区安保的常态，甚至有队长月薪仅4700元还不包吃包住。更残酷的是，算法和精细化考核（如频繁拍照报岗）正加速渗透到最底层的劳动中，让保安逐渐失去了“喝茶看报”的喘息空间。流水线太累，写字楼太严，安保又在不断抽干劳动者的转行心气，这种被困在岗位上的窒息感，正是无数基层蓝领面临的隐形枷锁。
“价格压得低，质量严。在海珠区有很多老乡看见希音黑标的衣服做都不做。”
5月4日，抖音博主李文凉发布了关于在广州海珠区制衣厂承接希音（SHEIN）订单的短视频。视频展示了工厂车间的工作场景，并详细描述了希音订单对质量的极端要求：跳针、脏污、线头、抽沙、挑沙等微小瑕疵均会导致成品被退回或丢弃，白色面料上“比心那么大”的黄印也不合格。
博主称，希音在压低单价的同时严控质量，出错衣服的责任全部由车工师傅承担，裁工、烫工不担责；有师傅一天丢弃几十件衣服，成堆成品被扔在地上。他提到，海珠区许多老乡"看见希音黑标做都不做"，零工更是"百分之百做不了"，只有长期做希音订单的熟手才能适应。此外，若产品流入海外消费者手中出现问题，工厂会被扣款且不退还衣服，涉及针头问题则罚款一万元起步。
评论区意见不一：有人认同希音要求高、价格低、根本做不了，也有人反驳称"希音的质量在我们工厂算最松"，还有人提及在希音退货仓库工作过，称海外客户每月退货达几十万件。
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作者的一位工友在某次营运途中不慎剐蹭了一辆宝马轿车，公交车公司撇清所有责任，要求肇事司机个人全额赔偿两万元损失。这件事情激起了作者的愤怒，因为他认为事故的根源在于公司——公司长期压榨司机休息时间，司机长期处于疲劳驾驶的状态；车辆本身购置了正规交通保险，公司却为了规避保费上浮风险，强行要求司机私了赔付，拒绝走保险流程。于是他走上了维权的道路。
4.横店短剧大撤退：停工、降薪，与被挤掉的饭碗 | 36氪
制作方制作一部短剧能赚多少钱，在一定程度上由短剧平台的分账机制（即播放平台和制作方如何分钱）决定。目前，在短剧平台红果中，AI仿真人短剧是漫剧里最高的分成类型。这一分账机制使得AI仿真人剧迎来了前所未有的热度，而真人短剧、短剧演员却感受着前所未有的寒意。
5.一二线城市土著求职最难的一关，“我们不想要本地人” | 新周刊
该文章借有北京户籍的蔡女士在应聘北京一本地蛋糕店时，因提及自身户籍而遭拒的事件，探讨了反向地域歧视的职场现象。该文章对此解释道，很多招聘方会刻板印象式地认为本地人有更多资源或财富的依靠，因此更容易消极怠工。也有HR表示招聘偏好和企业的发展周期有关，发展性的企业可能会偏好外地求职者。这种不平等可能是劳工在企业的效益逻辑面前平等地受到各类歧视的威胁的表现。
6.白领的AI困境 | 系列文章
极昼工作室的文章介绍了AI趋势下劳动者的无力处境。很多企业持续推广AI的使用，要求员工加强对于AI的学习，结果是员工的工作量上升，竞争压力上升，自身的工作成果被用作AI高效率的证明，并且员工同时需要自行弥补AI的缺陷。员工需要辗转不同AI工具之中，工作难度反而上升，且遭受被异化的精神压力。此外，“蒸馏”使企业能够加强对员工工作成果的剥削利用，并迫使员工在增强工作强度之后同时面临愈强的失业风险。“反蒸馏”是一种反对异化的举措，但被认为不足以充当抵抗的工具。AI故事计划的文章同样提及由于AI扩展了工作任务，增加了工作量，给予了缩短任务交付周期的接口，导致“因AI加班”的普遍现象；甚至会因为AI的缺陷导致原有任务的工作时间增加。这些现象均表明除非劳工掌握话语权，AI无法实现其为人类“减负”的允诺。
7.这个春天，打工人涌入招工直播间｜极昼story
文章记录了今年春季“招工直播间”的火爆与背后的劳动力市场收缩：工价普降、福利缩水、年龄红线收紧，招工旺季反而出现求职者辗转多城却无厂可进的"滞留潮"。直播间本质是劳务中介的线上化，以人海战术吸引求职者，佣金归中介、成本归工人。50岁以上者被挤向季节性农活，年轻专科生则在"普工没前途、技术岗要经验"的夹缝中提前焦虑，均未跳出低薪、高强度、不稳定的劳动处境。
8.浏阳烟花厂爆炸事故：生计、周期性整改和赶工的循环 | 水瓶纪元
5月4日，浏阳华盛烟花厂连环爆炸致37人死亡，事发时正赶制美国独立日出口订单、五一未停工，厂方此前24次检查中18次查出隐患。文章揭示浏阳烟花行业长期困于"重大事故 -> 全面停产整顿 -> 限时赶工 -> 安全规范被压缩"的恶性周期，而该产业吸纳的逾30万从业者（多为中老年农村女性）几乎没有替代生计，停产即断收入。
9.这届年轻人，又想去中际旭创的流水线上班了｜经济观察报
因AI芯片对光模块的需求暴涨，苏州光模块大厂中际旭创大量招工，高中学历即可应聘，综合月薪7000–8500元、包吃住，吸引大批年轻人排队进厂。但光模块质检需长时间用显微镜辨认米粒大小的元件，12小时轮班，极度枯燥费眼，进厂两周后能留下一半就算不错。文章指出，AI时代最前沿的产品，出厂前仍依赖最传统的流水线人工检验。
10.“熬不住了”的名校医学生，开始选择退出规培｜三联生活周刊
文章中，三位医学生讲述退出住院医师规培的经历：频繁夜班导致心悸、晕倒、长期失眠，带教体系中普遍的高压训斥，叠加科研与临床双重负担，身心濒临崩溃。退培意味着放弃五到八年的医学投入，但留下同样看不到出路——硕士进不了综合医院、规培补贴微薄、晋升门槛持续抬高，制度设计将培训成本几乎全部转嫁给个人。
本期小报周期（2026/5/9 - 2026/5/24）
撰稿：Gren、四月、大机床、鲫鱼、椰子王
编辑&海报：拿铁
校对：闪电
在最后
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