华特集团工人连日罢工，“耻辱合影”折射教师职业困境｜工劳小报 #91 新闻刊

编者按

近期，多起劳动者维权事件集中暴露出薪酬拖欠、社保缺失、工伤认定受阻及用工责任逃避等问题。上海华特集团数百名工人因四个月工资未发而连日罢工；青岛喷涂工人因高温作业诱发热射病陷入昏迷，劳动关系与工伤认定却相互卡壳；顺德法院因管辖权争议驳回诉讼，致使工人超出申请期限；西安工人工作二十余年无社保，患癌后无钱治疗而在车间轻生，公司仅被判承担部分责任；成都比亚迪工人直播抗议超长夜班；广州助理医师加班后猝死，却因“非工作时间”被拒认工伤；湖北景区外包演员、西贝离职员工、顺丰薪酬调整及“待岗”逼退等案例，亦反复印证企业以各种方式转嫁经营风险。

与此同时，教育系统“耻辱合影”、高校全员聘期考核等现象，进一步将绩效压力与职业尊严问题推向台前。这些分散于制造、物流、餐饮、医疗、教育等领域的事件，共同勾勒出基层劳动者休息权、社保权与尊严保障的现实困境：当工资长期被拖欠、社保长期未缴、工伤认定程序屡屡受阻、病假与加班证据被企业单方面否定时，劳动者的基本权益究竟在多大程度上得到制度性回应？

以下为各行业的劳动者新闻简讯。

上海华特集团数百名工人连日罢工讨薪

8月18日至21日，上海嘉定华特集团旗下华谷、子元、华特三家工厂的数百名工人全线罢工，先后前往当地劳动人事争议仲裁院、华特集团总部等地集会，讨要被拖欠四个月的工资。华特集团是一家总部位于嘉定区的民营汽车零部件制造企业，是上汽大众、上汽通用、一汽大众、福特等整车企业的供应商。华特集团存在供应链债务压力，可能与今年乘用车销量不断下滑、汽车产业收缩有关。

喷涂工人因热射病晕倒，工伤认定与劳动关系认定纷遭阻碍

据澎湃新闻8月27日报，7月30日，青岛市阳城区一从事喷涂辅助工作的工人在工作时晕倒，被诊断为热射病，至8月底未恢复意识。据家属称，该工人为劳务公司恒诺雇佣的员工，被派遣至三柏硕旗下的得高钢塑公司工作。事发当日当地最高气温36.7度，该工人所处的工位处于铁皮厂房内，阳光照入，背后有加热设备，但仅有两台落地风扇充当降温设备。据劳动协议，恒诺公司需要依法足额缴纳社保和住房公积金，并承担所有法律责任。恒诺公司代表表示，当前垫付医疗费属人道主义援助，至于工人和公司的劳动关系则待法律认定。三柏硕方面亦持相似态度。目前该工人的劳动关系难以证明，工伤认定也遭卡壳，两者互相妨碍。

顺德法院驳回工人诉讼，管辖权之争阻碍工伤认定

8月24日，佛山顺德区法院驳回了一工人的诉讼请求。2021年，该工人进入佛山南亚机电设备公司从事喷涂线设备安装工作，2022年10月27日，被公司派往四川眉山仁寿县现场工作，在卸货时右腿被砸伤至粉碎性骨折。该工人向仁寿县劳动仲裁委员会申请工伤认定，后者先裁定确认，后又因认为没有工伤认定管辖权撤回。此后，该工人先后向仁寿县人社局、眉山市东坡区法院、眉山市中院、四川省高院提出行政诉讼，均被驳回，法院认为工伤认定应向南亚机电公司所在地部门申请。然而在佛山当地的认定又屡屡受阻，该工人遂再次上诉，于8月24日被顺德法院驳回，理由是工伤认定应向用人单位生产经营所在地相关部门申请。工伤认定的管辖权争议不仅导致工人工伤认定反复被受理又撤销，还致使其超出工伤认定的申请期限。

工作24年无社保，工人在车间轻生，公司被判承担部分赔偿责任

8月22日，据报道，西安市中级人民法院于8月13日驳回上诉，判决一公司对员工之死承担责任。死者自2000年4月至2024年11月一直在某公司从事包装物转运工作，期间几乎完全为劳务派遣临时工。据家属称，由于公司一直未为其缴纳社保，该工人患膀胱癌后无法承担治疗费用，于2024年11月18日在车间内自缢身亡。法院认为公司作为实际用工单位未对员工进行关怀，未尽到安全管理义务，需要承担20%的赔偿责任，共赔偿20余万元。

成都比亚迪一工人直播抗议夜班制度

8月20日下午，四川一比亚迪工厂外，一工人直播撒纸钱，要求比亚迪集团董事长取消夜班制度，引发工人围观。比亚迪集团多次被披露违反劳动法规，成都比亚迪工厂实行昼夜轮班生产制度，两班倒，夜班工人需要从晚八点半至早八点半工作10至12小时，这种制度严重罔顾了工人的身体健康和安全。

寿司郎员工发文：带教让我“用手捂化冻虾”

9月8日，有媒体报道了一名自称寿司郎员工的社交媒体帖子，该员工工作地点为石家庄万象城店。帖文表示，门店一“带教教员”要求员工用人手的体温捂化冻虾，此事引发关注。目前寿司郎公司已对此事启动调查程序，涉事的带教教员被停职，门店正在等待公司的调查及处理结果。有工作人员透露，门店对于食材解冻有明确要求，需用解冻冰箱缓化或用流水解冻，员工应按照SOP（标准作业程序）执行。

西贝离职补偿拖到2028年，员工薪酬分档缓发

9月4日，多位西贝离职员工向媒体反映，2025年年终奖、离职补偿金及员工退股相关款项未按此前协议约定时间到账，且其中部分离职补偿的付款节点甚至延长到了2028年。早在今年2月至3月，西贝就曾被曝进行人员和薪酬调整。3月初公开的员工协议及相关通知显示，对于现金流为负的门店，公司采取分档薪酬缓发措施，即月薪20001元及以上暂发50%，10001元至20000元暂发80%，10000元及以下全额发放，缓发部分原计划于当年7月至9月补齐。据一名离职员工表示，在此次修改协议前，西贝创始人贾国龙曾在线上会议称希望员工相信公司能够“缓过来”。

顺丰被曝调整薪酬结构：15%固定月薪拆为季度绩效，员工质疑变相降薪

8月31日，据报道，顺丰被曝对员工薪酬结构进行调整，将原固定月薪中的15%划分为季度绩效工资，引发不少员工对“变相降薪”与绩效考核难度的担忧。据员工透露，公司内部并没有提前通气，而是直接下发通知，让员工选择同意或异议。有多名员工提出异议并被公司约谈，公司的态度是新方案势在必行。顺丰官方回应称，此举并非降薪，而是旨在持续完善员工激励机制，调整后公司整体薪酬支出将略有增加。有律师认为，变相降薪与否关键要看公司和员工是否协商一致，调整流程和制度是否合法，若员工不同意调整方案，可通过“被迫离职”并申请劳动仲裁主张经济补偿金。现有多名员工预计将申请劳动仲裁。

佛山28家网约车平台签自律公约：抽成上限下调至27%，司机可自主关闭“一口价”低价单

9月10日，据报道，广东佛山市交通运输局召开推进网约车平台有序竞争会议，滴滴出行、T3出行等28家网约车平台共同签署《佛山市网约车行业有序竞争五大公约》，并于9月10日起实施。公约要求平台主动让利，将每笔订单最高抽成比例从30%下调至不超过27%，且严禁在抽成外重复收取定额信息费。同时，针对困扰司机的低价营销问题，公约明确保障司机的经营自主权，规定司机可自主选择开启或关闭“一口价”、“特惠单”等低价接单模式，关闭后平台不得强制派单。

一外包工称入职5年后被安排“监狱式待岗工位”，十余名员工面临类似情况

8月19日，一名工作5年的外包工陈某向媒体反映，因项目收缩，所在公司通知其退项，并提出给予2万元慰问金，劝其主动离职；如不接受，则安排待岗并按深圳市最低工资标准发薪。此后，公司在距离其住所约50公里处租下一处四五平方米的共享办公室，要求其每日前往办公、打卡4次并接受监控。办公室为玻璃幕墙结构，没有空调和通风设施，阳光暴晒下室内温度较高，他与多名同事均拒绝前往；目前，包括陈先生在内有十余名员工面临类似情况。所谓“待岗”实际上成了逼迫员工主动离职的手段：企业用羞辱性劳动条件逼退员工，本质上是在逃避裁员责任、让工人为公司的经营风险买单。

员工心绞痛请病假遭公司开除，公司冒充亲属网上问诊试图证明其“不需请假”

8月18日，上海高院披露了当地一起因用人单位质疑劳动者病假真实性而引发的劳动合同纠纷案件。据悉，上海一名员工唐某因胸闷胸痛就医，被诊断为冠状动脉肌桥、心绞痛，并向公司提交正规医院出具的病历和病假单。公司以材料并非三甲医院出具为由拒绝认可，并要求其短期内再次接受有创检查；在医生认为不宜重复检查、维持原治疗方案后，公司仍以“泡病假”、旷工为由将其开除。诉讼期间，公司还冒充唐某亲属，通过网络问诊平台提供部分病历并进行诱导性提问，试图取得“无需请病假”的结论。法院认定相关证据无效，公司构成违法解除，判决支付工资差额及赔偿金5万余元，二审维持原判。从强迫复查到冒充亲属“代问诊”，公司实际上把用工管理权扩张到了劳动者的身体和医疗问题上，加强了劳动者的自证压力，变相削弱了劳动者的休息权。

工作6年多后被搬走电脑、踢出845个工作群，员工被迫离职后仲裁诉讼均胜诉

8月30日，据报道，重庆一员工小古在某公司工作6年多后，自2025年9月起被无故搬走电脑、停止安排工作，并在尚未离职时陆续被踢出845个工作群。她每天仍正常打卡，却长期被“晾”在工位，最后半个月工资仅收到55元，随后以被迫解除劳动关系方式离职。小古离职后申请劳动仲裁并提起诉讼，仲裁、一审和二审均支持其大部分诉求，公司最终支付工资、经济补偿等款项。她还保存了数GB的加班证据，但由于劳动合同中存在“加班须书面审批”“工资异议须三日内提出”等条款，大量历史加班费仍未获赔偿。

雷波县教师被安排“耻辱合影”引怒火：教体局致歉，暴露教师绩效指标化困境

8月26日，四川凉山州雷波县教育局在教育教学质量分析会上，将班级平均分靠后、均分不足15分的教师请上台与写有“耻辱”二字的大字背景板合影，照片流出后引发社会强烈谴责。尽管当地官方随后公开致歉并成立工作组调查，但媒体调查发现，“以考绩定荣辱”在基层教育系统中屡见不鲜。此前湖南沅江亦有法院判决明确指出，教师考核“末位”不等于“不胜任”，学校以此拒续签属违规行为。这种将学生成绩与教师考核强行绑定的管理模式，不仅忽视了学生基础与地域教育资源差异，更严重侵害了教职工的劳动尊严。

同济大学推行全员聘期考核不再签长期协议，“预聘-长聘”改革引发高校教师职业焦虑

8月21日，据报道，同济大学发布新的续聘考核文件，明确对专业技术职务实行全员周期性聘期考核，不再签订长期聘任协议。该新规将此前已获“长聘”身份的教师以及早年入校的传统事业编制教师全数纳入考核体系，打破了过去长聘岗位“一聘定终身”的稳定预期。对不合格教师的考核，于内有利于教育资源有效利用，于外则是对投入高校的社会资源负责。然而必须同时注意到的是，高校教师还面临考核指标单一、考核困难、劳动权利保障处于灰色地带等问题。最重要的是，许多人认为此举终究会更多地加压于基层青年教师，而对于已然坐稳位置的教师并不能起到同等的沙汰作用，总体并不利于职业环境的稳定。

广州一助理医师用餐时胸痛猝死，死前仍在线回复患者，工伤认定难陷法律困境

8月22日，据报道，一猝死助理医师在工伤认定方面遇到障碍，核心难点是传统 “固定时间、固定岗位” 的认定标准正遭遇现实挑战。2025年8月16日，广州某肿瘤医院35岁助理医师陈明华在快餐店用餐时突发胸痛，经抢救无效因心源性猝死离世。其妻子王女士指出，丈夫生前长期加班，事发前一周曾因调班连续值班多日，且事发当天凌晨及发病前几分钟仍在线处理患者与工作信息，认为其猝死与长期高强度工作直接相关。然而，当地人社局2025年11月出具《不予认定工伤决定书》，认为其事发于非工作日，微信回复属“临时性、偶发性”，不符合“工作时间和工作岗位”要件。涉事医院亦否认工作强度大，称连续值班系其私下调班所致。目前，家属已提起行政诉讼，案件于2026年8月10日开庭审理，截止至发稿日期，暂未了解到判决信息。

星宇股份107名被解雇应届生跨境维权，车企公开致歉

8月8日，星宇股份以“市场大环境不好”“公司经营出现一些状况”等理由，要求入职仅一个月的应届生“二选一”：以“个人原因”主动离职，获半个月离职补偿；或调岗至一线操作岗位。星宇股份2026年招录440名应届生，裁员后应届生微信群仅剩120人左右。据涉事应届生员工回忆，被裁的员工从公司主楼走出大门，现场便有人自发建群，很快聚集了十余人。在官方介入之前，应届生们已经开始整理宝马、奔驰、大众等星宇下游客户的供应链投诉渠道，从公司内部投诉到社交平台、港交所。星宇正在推进香港上市，又向多家欧洲车企供货，跨境投诉把一宗劳动纠纷升级为跨国供应链审查。

8月25日，常州市人社局通报调查结果；8月29日，奔驰正式立案，定性为"供应商的严重道德和劳动失当行为”；9月1日，大众表示“已启动专项调查”；同日，宝马表态“会基于风险导向监测合规”；港交所也已接收投诉并转交上市科审阅。重重压力之下，8月27日，星宇发布致歉声明，承诺向被解约应届生发放3个月求职生活补贴，向11月底仍未就业者支付6个月工资补贴；9月7日，星宇再次公布整改措施，处理总经理在内的4名管理人员。

当降本增效成为企业应对市场波动的惯性选择，应届生们利用全球化供应链和ESG合规体系的维权行动，或可为劳动者寻找博弈空间提供一种可能。

湖北恩施一景区外包演员遭欠薪

9月8日，湖北恩施州恩施土司城景区有演员反映遭遇公司拖欠工资。景区方面称，相关表演已承包给第三方公司，景区与演员没有直接劳动关系，已按合同约定将相关款项支付给第三方公司。恩施市劳动保障监察局人员称，其中一部分为兼职，是否构成劳动关系需按实际情况区分。但兼职并不能作为排除劳动关系和欠薪的借口，劳动关系应当依据实际用工事实认定，而不能仅凭‘兼职’二字一笔带过。

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1.500强民企劳动争议观察 | 中国劳动趋势

系列文章第二篇《工人如何被用完即弃》基于民营企业500强中328家制造企业的劳动争议判决书进行分析，发现更靠近生产的一线工人在解雇争议中因为收入和赔偿基数较低、用工身份更模糊，胜诉率也相对更低。此外，由于劳动者和用人单元需要提交的证据类型不同，劳动者通常需要在事后拼凑证据，导致法律实践隐含对于用人单位的偏向。系列文章第三篇《胜诉的工伤没有赔偿》发现，实际裁决金额中位数只有索赔金额中位数的一半，原因在裁量空间大的待遇项目劳动者很难拿全，以及即使赔偿受认可也会多因判决“部分支持”而压低劳动者的获赔金额。此外，工伤能够合法可见地进入法庭本身是工伤受鉴定的结果，意味着不易证明的职业病、非正式用工争议很难走入法庭。文章最终指出，目前我国工伤的高胜诉率的数据不等于说明劳动者应得的权益被捍卫了。

2.教会机器认识苹果之后，县城“宝妈”被AI抛弃 | 端传媒

2019年前后，数据标注进入数字扶贫和女性就业的叙事。尽管工作辛苦、对身体带来一定伤害，但数据标注工作的稳定、收入在县城相对较高、工作时间灵活、且相对体面的性质满足了县城女性需要照顾孩子的需求。然而，随着人工智能产业的扩张，机器预标注能力的提高，标注任务的难度上升，数据标注已无法给县城女性继续提供就业。AI标注最终并没有改变县城女性在地方就业结构中的位置。

3.求职背调乱象调查：花100多元就能查求职者婚姻、前科、未公开诉讼记录等，背调公司称通过“法院接口”直接调取 | 南方都市报

文章调查了当前求职背调中个人信息被过度收集和滥用的现象。文章发现，多家背调机构声称可以查询婚姻、社保、前科、未公开诉讼等信息，甚至宣称可通过“法院接口”直接调取；实测花费195元便获得了包含社保和未公开诉讼记录的报告。与此同时，一些企业会根据诉讼、劳动仲裁等记录给求职者标记“红灯”“黄灯”，即使相关案件与岗位没有直接关系，也可能影响录用。虽然求职者名义上可以拒绝授权背调，但在“不授权就无法入职”的情况下，这种同意很难说是真正自愿。更值得关注的是，劳动者通过仲裁或诉讼维护自身权益后，留下的记录反而可能成为下一次求职中的障碍，使不少人在是否维权之间陷入顾虑。

4.重新认识中国零工：亲历者的“南三和”与“北马驹桥” 对照观察记｜水瓶纪元

作者通过在北京马驹桥和深圳龙华长期做日结、进厂和潜伏零工群，指出零工并非“懒惰”或“自由人”的单一形象，而是处在不稳定劳动中的普通打工者。文内描绘了日结工的群像：日结工作多为物流分拣、工厂普工、搬运、保安等可替代性强的体力活，常见工时为10至12小时，工资多在100元至200元之间。不少日结岗位劳动强度大、缺少防护，还伴随催促、训斥和侮辱性管理，临时工若中途离开，通常很难拿到工资。马驹桥和三和的零工生态与劳务中介、劳务派遣和外包用工密切相关，企业借助这些方式获得更灵活的用工空间，临时工则被卷入复杂且缺乏保障的用工链条。

5.劳动仲裁的胜利，平均只值2.25万元 ｜听风译码

文章用数据列举了近年来劳动争议案件数量持续上升，但平均每件结案金额只有约2.25万元，很多劳动者争取的只是欠薪、加班费差额或未给足的赔偿金。仲裁本身设有较短期限，但企业不服裁决后还可进入一审、二审和执行程序，劳动者往往要把几万元权益拖上一年甚至更久。企业拖延维权流程的成本很低，法务、模板和程序手段都可反复使用，而劳动者要承担请假、误工、交通、取证和心理压力。一些劳动者即使通过仲裁讨回工资，也可能在求职背调中被贴上“风险”标签，仲裁经历被当作用人筛选理由。文章指出，现有提速措施主要补在流程上，但终局裁决金额门槛偏低，许多普通劳动者的赔偿请求仍容易被企业拖进更长的诉讼程序。

6.甲醛、格利特烫与被忽视的拼豆店员 | 浪潮社初号机

拼豆店员基本上都是兼职，没有五险一金，在劳动强度上，许多门店的人手配置又相当吝啬。客流量一大，店员一天下来往往忙得连轴转，饭还没吃几口，有毒气体也吸了个饱。文章还指出，拼豆耗材的有毒气体现行检测标准并不对最末端的使用者负责，拼豆店员在对材料的热加工中成为了甲醛的受害者。为了在市场竞争中分一杯羹，有的拼豆店和店员即使明知格利特烫会带来健康危害，也更倾向于凭简陋的防护措施坚持下去，尤其对于店员来说，危险是最终传导并富集在其身上的。文章指出，拼豆行业尤其是格利特烫这项技艺的商业化，完全是仓促且缺乏风险评估的。为了拼豆店员、消费者、以及接触拼豆的孩子的健康着想，格利特烫等有毒有害作业应该得到更审慎的监管。

7.瑞幸咖啡的科技野心：不智能的 AI 排班，决定谁是“多余的人” | 端传媒

瑞幸曾以双休、请假调休相对灵活吸引年轻员工，但从2024年起逐步压缩用人成本，员工待遇明显变差。2025年起，瑞幸在直营门店逐步推广“AI排班”系统，一线员工感受到的不是减负，而是工作压力加重。阿喆所在的高销售额景区门店，过去店员多在10人以上，AI排班后被压到七八人。门店人手减少后，工作量并没有下降，员工需要承担更多任务，甚至出现无偿加班。在一线员工看来，所谓“AI赋能”和“数智化升级”，实际是让系统压缩人手、把更多工作推给留下的人。

8.草莓背后的生计：上海青浦草莓产业的一次田野调查 ｜叄零七计划

此篇田野调查从一条“草莓滞销”的消息出发，走进上海青浦的草莓种植区，打破了“果贱伤农”的简单想象。通过对上海青浦城郊数智工厂、大型农业企业、合作社、散户及农业工人的访谈与观察，文章呈现出高度分化的农业劳动图景。所谓“现代农业”的技术升级，并未消解劳动者的从属地位，反而通过土地、资本、种苗、供应链和技术体系的集中，进一步重塑了生产资料的占有与收益分配。尤其值得关注的是，那些不拥有土地和生产资料、只能出售劳动力的流动农业工人，以及在高地租、市场风险和城市治理夹缝中自我剥削的小农户，构成了产业波动中最容易被遮蔽的劳动主体。

本期小报周期（2026/8/15 - 2026/9/11）

撰稿：四月、椰子王、大机床、拿铁、鲫鱼、冰雹
编辑：水银
校对：​冰雹
海报：椰子王

在最后

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